Na Ukrainie rozszerzono program rekompensat za dostosowanie miejsc pracy dla weteranów z niepełnosprawnościami.

Rząd Ukrainy podjął decyzję o rozszerzeniu możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Z nowymi zmianami pracodawcy mogą teraz otrzymywać rekompensatę za dostosowanie miejsc pracy dla pracowników-weteranów i weteranek z niepełnosprawnościami, którzy wracają na swoje miejsce pracy. Ponadto, rekompensatę mogą teraz otrzymywać osoby samozatrudnione, osoby fizyczne - przedsiębiorcy z niepełnosprawnościami. Lista środków, za które można otrzymać rekompensatę, również została rozszerzona. Termin składania wniosków o dostosowanie włączającego miejsca pracy przedłużono z 90 do 180 dni od momentu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością lub powrotu weterana lub weteranki na miejsce pracy czy dostosowania miejsca pracy dla siebie.

Aby otrzymać rekompensatę, pracodawca, osoba fizyczna - przedsiębiorca (FOP) oraz osoba samozatrudniona muszą wykonać kilka kroków. Najpierw należy się zalogować na portalu Dija, wypełnić wniosek, podać dane dotyczące osoby z niepełnosprawnością oraz dostosowanego miejsca pracy, dołączyć potrzebne dokumenty oraz podać IBAN swojego konta. Wniosek należy podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Poza tym, rekompensatę można złożyć offline w regionalnych centrach zatrudnienia.

Program rekompensat za dostosowanie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami obowiązuje od sierpnia 2023 roku. W tym czasie ponad 2 tysiące pracodawców otrzymało rekompensatę za dostosowanie ponad 2,4 tysiąca miejsc pracy, z czego ponad 200 miejsc przypada na pracowników z I grupą niepełnosprawności.

Od początku 2025 roku w ten sposób zatrudniono prawie 450 osób z niepełnosprawnościami. Całkowity budżet programu wyniósł 167 mln hrywien.

Najwięcej rekompensat przyznano pracodawcom w obwodach Kijowskim, Czerkaskim, Iwano-Frankiwskim oraz w mieście Kijów.

Średni koszt jednego dostosowanego miejsca wynosi 78 tysięcy hrywien (maksymalny koszt dla I grupy - 120 tysięcy hrywien, dla II grupy - 80 tysięcy hrywien). W trakcie trwania programu pracodawcy zakupili takie środki do dostosowania miejsc pracy, jak materiały dotykowe do wykańczania podłóg i schodów, schodowe podnośniki gąsienicowe, platformy podnoszące, elektryczne wózki widłowe dla pracowników na wózkach inwalidzkich, wózki inwalidzkie z napędem elektrycznym, specjalistyczne oświetlenie (lampy), specjalistyczne meble i akcesoria do dostosowania miejsc pracy, komputery z wbudowanymi urządzeniami ochrony oczu, specjalistyczne stanowiska robocze dla pracowników z wadami wzroku, środki komunikacji oraz specjalistyczne akcesoria dla pracowników z wadami słuchu.

Zatrudnione osoby z niepełnosprawnościami zajmują różne stanowiska: agent reklamowy, ekonomista, księgowy, nauczyciel, prawnik, inżynier ds. bhp, kierownik gospodarstwa, administrator systemu (IT), rejestrator medyczny, pracownik biurowy, kierowca, traktorzysta, technik-mechanik i tak dalej.

Pracodawcy, którzy ubiegają się o rekompensatę, reprezentują różne branże, na przykład: produkcja obuwia, urządzeń chłodniczych, sprzętu wentylacyjnego, maszyn i sprzętu dla rolnictwa i leśnictwa, produkcja żywności, rolnictwo.