In der Ukraine haben sich die Bedingungen für die Kündigung von Mitarbeitern im Kriegszustand geändert.
Die ukrainische Regierung hat neue Regeln für die Kündigung von Mitarbeitern im Falle eines Kriegszustands beschlossen. According to these rules, employers cannot dismiss employees for absenteeism if their workplaces are located in active combat zones. This helps employees who are absent from work due to military actions.
According to the Labor Code, dismissal for absenteeism is possible, but not if the employee is absent due to military invasion. Such absence is considered a valid reason and the employer cannot dismiss the employee in this case.
Schutz der Mitarbeiter in aktiven Kampfzonen
Die neuen Regeln, die ab Juni 2025 in Kraft treten, verbieten es den Arbeitgebern, Mitarbeiter in aktiven Kampfzonen wegen Fehlens zu entlassen. These employees receive additional protection; their absenteeism is not taken into account when calculating seniority and is not paid.
Die Kündigungsregeln für Mitarbeiter im Kriegszustand in der Ukraine wurden präzisiert, um den Schutz von Mitarbeitern zu gewährleisten, deren Arbeitsplätze sich in aktiven Kampfzonen befinden. The new rules will help prevent dismissals of employees for absenteeism in the context of armed conflict and provide additional protection for these employees.Lesen Sie auch
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